Betalning för utförande av arbete eller beredskap att utföra arbete.

Lön är betalning för utförande av arbete eller beredskap att utföra arbete. Löner utbetalas till tjänstemän och företagsledare för att få prestationer utförda under en viss period till nytta för näringsverksamheten.

Lön utbetalas i regel i pengar, om lönen inte är i pengar betalas den i natura, det vill säga med olika former av varor eller tjänster.

Lön kan avse innevarande månads arbete eller föregående månads arbete. Om lön betalas ut i samma månad som intjänandemånaden så justeras månadslönen.

Utöver månadslön kan tidsbaserad lön baseras på olika långa tidsperioder, såsom timlön och dagpenning. Även kombinationer av olika löneformer förekommer.

Lön kan betalas för arbetad tid eller för uppnått resultat i form av beting, ackordlön eller provision.

Bruttolön är lön före skatt och nettolön är lönen efter avdrag för skatt.

Lönekostnad; den totala kostanden för en lön, inklusive sociala avgifter och liknande.

Hur bokförs löner?

Så här bokför du löneutbetalningar, vi antar att pengarna gick från banken:

Debet 7010 Löner
Kredit 1940 Bank

Det är också en bra idé att bokföra arbetsgivaravgiften samtidigt som du bokför lönen. Arbetsgivaravgiften är just nu 31,42 procent. Om lönesumman är 100.000 kronor blir det så här:

Men det är en sak till som du måste tänka på, du måste dra av skatt på de anställdas löner. Den ska du betala in till staten senare, så det är bra att ha den på ett eget konto. Vi tänker att du dragit av 30 procent i skatt på lönen 100.000 kronor.

Sociala avgifter och Arbetsgivaravgifter

För varje anställd betalar en arbetsgivare dels en bruttolön till den anställde men också sociala avgifter. De sociala avgifterna består bland annat av lagstadgade arbetsgivaravgifter som hjälper att bekosta det sociala skyddsnätet.

De lagstadgade avgifterna inkluderar också bland annat en allmän löneavgift som i praktiken är en skatt snarare än en avgift. Nivån på avgifterna varierar per år.

Vad bestämmer lönen?

På den svenska arbetsmarknaden gäller i de flesta fall individuell lönesättning. Det innebär att din ingångslön bestäms av vad din arbetsgivare är villig att betala, utifrån löneläget för liknande tjänster.

Lönen är kopplad till dina specifika arbetsuppgifter,dina ansvarsområden och förväntade arbetsresultat, liksom din utbildning, din kompetens, dina erfarenheter och ditt värde på arbetsmarknaden.