Direkt löneavdrag från den kontanta bruttolönen, kallas bruttolöneavdrag.

Ett bruttolöneavdrag innebär att den anställde accepterar en lägre bruttolön i utbyte mot en förmån. Bruttolöneavdraget minskar arbetsgivaravgiften för arbetsgivaren och den skattepliktiga lönen för den anställde.

Bruttolöneavdrag innebär att en arbetsgivare betalar ut mindre lön till en anställd i utbyte mot att den anställda i fråga, får t.ex. privatsjukvård betald under en viss tid.

Fördelar och nackdelar med bruttolöneavdrag

En arbetsgivare tjänar på detta då han/hon betalar lägre arbetsgivaravgifter. Den anställda i sin tur får betala mindre skatt, då denna förmån är skattefri. Den är dock inte avdragsgill.

Detta betyder att den anställda byter ut en del av sin kontanta bruttolön till en förmån.

För att ett bruttolöneavdrag ska vara skattefritt får det inte vara utbytbart mot kontant lön. Det vill säga att ett bruttolöneavdrag inte ska vara en förmån som man kan välja bort för att istället få högre utbetald lön.

Man ska vara uppmärksam på att vid bruttolöneavdrag försvinner en del sociala förmåner som t.ex. semesterersättning, sjukpenning etc.

Hur bokförs bruttolöneavdrag?

Det finns en del olika möjligheter hur man bokför bruttolöneavdrag beroende på vad för förmån det gäller.

Antingen kan det bokföras i Kontogrupp 76 som övriga personalkostnader, eller som egna uttag i kontogrupp 2013.